Då både med sin yrkesroll och sina medarbetare. Att känna trygghet är också viktigt och vad man har att förvänta sig. Jag personligen har märkt av skillnader genom åren när chefer har bytts ut. Som exempel när organisationen inte funkar på samma sätt och det har bland annat berott på brist på ledarskap och ledarutveckling. För ledarutveckling med fokus på hållbart ledarskap skapar en hållbar arbetsmiljö.

Ledarutveckling är en personlig utveckling som ger fler olika synvinklar om att förstå ledarskap. Att med sina egna drivkrafter, medvetenhet, omgivningens uppfattning och förståelse bygga upp betydelsefulla modeller och metoder. Genom det kan ledarskapet medvetet utvecklas till en trygg och närvarade planläggning. Verksamheten får då önskad resultat från medarbetarnas engagemang från ledaren. Men för att lyckas nå dit krävs det att organisationen är överens om vilka ledaregenskaper som är värdefulla. Sedan är målet att alla önskningar ska nå sitt mål i slutändan.

Genom företaget CANEA kan företag och organisationer få hjälp att växa genom utbildningar, konsulttjänster och IT-lösningar. Deras mål är att jobba tillsammans med arbetsplatsens utvecklingsplaner för att stärka eller utveckla ledarskapet. Syftet är att respektive ledare ska uppnå sin önskade målbild och det hålls därför ofta i programform.

Utbildningen ger stöd till att forma kommunikationen, uppnå gemensamma mål och samspelet av psykologiska faktorer i hela gruppen. Förutom ledarutveckling i gruppform så erbjuder företaget även individuell coaching.